Thay vì chỉ nhìn vào bảng lương, hãy thử soi chiếu lời mời làm việc qua 4 điểm chạm dưới góc độ hướng nghiệp để biết đây có phải là bước đi chiến lược cho tương lai của bạn hay không.
1. Sự giao thoa giữa Sở thích và Năng lực (Tôi có thể làm tốt và yêu thích nó không?)
Một công việc bền vững phải dựa trên nền tảng bạn có khả năng thực thi và cảm thấy hứng thú:
- Điểm mạnh: Những yêu cầu chuyên môn của vị trí này có đúng là “điểm mạnh” nhất của bạn không? Bạn có được dùng những kỹ năng mà mình tự tin nhất mỗi ngày?
- Sở thích nghề nghiệp: Đây có phải là kiểu công việc sẽ khiến bạn cảm thấy hào hứng khi bắt đầu mỗi sáng, hay bạn đang cố ép mình mặc một chiếc áo mà bạn không thích?
- Khoảng trống kỹ năng: Những gì bạn còn thiếu về kiến thức hay kỹ năng, công ty có sẵn sàng tạo điều kiện để bạn học hỏi và lấp đầy không? (Đào tạo nội bộ, coaching từ tiền bối).
2. Hệ giá trị nghề nghiệp (Công việc này có ý nghĩa gì với tôi?)
Mỗi người có một “la bàn giá trị” khác nhau. Khi giá trị của cá nhân bạn xung đột với giá trị công ty, sự rạn nứt có thể sẽ xuất hiện:
- Triết lý sống: Những gì công ty đang theo đuổi (tầm nhìn, sứ mệnh) có khiến bạn tự hào khi là một phần trong đó?
- Văn hóa và Đạo đức: Cách công ty đối xử với nhân viên và cộng đồng có tương thích với quan điểm đạo đức của bạn không?
- Uy tín tổ chức: Thương hiệu của công ty có giúp bạn khẳng định giá trị bản thân trên thị trường lao động sau này không?
3. Động lực và Giai đoạn phát triển (Nó có đúng thời điểm không?)
Vai trò của công việc sẽ thay đổi tùy theo bạn đang ở đâu trên bản đồ sự nghiệp:
- Giai đoạn tích lũy: Nếu bạn đang cần học, hãy ưu tiên: Công ty có quy trình đào tạo không? Sếp trực tiếp có tâm và có tầm để dẫn dắt không?
- Giai đoạn bứt phá: Nếu bạn đang cần thăng tiến, hãy hỏi: Cơ hội lên vị trí quản lý ra sao? Ý kiến của bạn có trọng lượng trong các quyết định lớn không?
- Giai đoạn ổn định: Nếu bạn đang ưu tiên gia đình, hãy xem xét: Sự linh hoạt về thời gian và các chính sách phúc lợi lâu dài có được đảm bảo không?
- Động lực tài chính: Mức lương này có đáp ứng được kỳ vọng sống hiện tại của bạn để bạn yên tâm cống hiến mà không phải lo lắng về “cơm áo gạo tiền”?
4. Hệ sinh thái và Môi trường làm việc (Tôi có “sống” được ở đó không?)
Năng lực bạn tốt nhưng nếu đặt sai môi trường cũng dễ bị thui chột:
- Tương tác với Sếp và Đồng nghiệp: Đây là “hệ sinh thái” gần nhất. Phong cách làm việc và giao tiếp của họ có giúp bạn thăng hoa hay sẽ kìm hãm bạn?
- Cấu trúc vận hành: Bạn hợp với kiểu “startup” tự do, đa nhiệm hay “corporation” quy chuẩn, chuyên môn hóa sâu?
- Sức khỏe của tổ chức: Tình hình tài chính và triển vọng tương lai của công ty có đủ vững để bạn gửi gắm lộ trình dài hạn?
Bạn hãy tìm hiểu và chấm điểm từ 1-10 cho từng mục trên. Một lời mời làm việc không cần phải đạt điểm 10 ở tất cả các mục, nhưng nó bắt buộc phải đạt điểm cao ở mục mà bạn ưu tiên nhất trong giai đoạn hiện tại.
