| STT | Thời điểm cần tham vấn nghề nghiệp | Mong muốn/ Đặc điểm | Mục tiêu cần tham vấn |
| 1 | Khi mới ra trường hoặc 1–3 năm đầu đi làm | – Chuyển từ học sang làm – Cảm thấy mông lung, chưa rõ hướng đi – Không chắc công việc hiện tại phù hợp hay không |
– Xác định hướng đi nghề nghiệp phù hợp – Hiểu rõ năng lực, sở thích, giá trị cá nhân – Tránh nhảy việc không mục tiêu |
| 2 | Khi muốn chuyển việc hoặc đổi nghề | – Đã có 3–7 năm kinh nghiệm – Cảm thấy chững, muốn thay đổi lĩnh vực hoặc môi trường làm việc |
– Đánh giá khả năng chuyển đổi nghề – Xác định năng lực có thể chuyển giao – Lập kế hoạch học tập/bồi dưỡng phù hợp |
| 3 | Khi bế tắc hoặc mất động lực trong công việc | – Không còn hứng thú – Mâu thuẫn giá trị cá nhân – công việc – Căng thẳng, mệt mỏi với môi trường hiện tại |
– Nhận diện nguyên nhân sâu xa của khủng hoảng – Tìm cách lấy lại động lực và định hướng mới |
| 4 | Khi muốn phát triển lên vị trí cao hơn | – Muốn trở thành trưởng nhóm, quản lý, chuyên gia – Cần phát triển năng lực lãnh đạo, tư duy chiến lược |
– Xây dựng kế hoạch phát triển nghề nghiệp (career plan) – Xác định năng lực còn thiếu và lộ trình phát triển |
| 5 | Khi gặp khủng hoảng trung niên | – Khoảng tuổi 35–45 – Cảm thấy sự nghiệp dậm chân, mất ý nghĩa hoặc đam mê trong công việc |
– Tái định hướng nghề nghiệp – Cân bằng lại giữa công việc – gia đình – giá trị cá nhân |
| 6 | Khi chuẩn bị nghỉ hưu hoặc muốn tạo “sự nghiệp thứ hai” | – Muốn rời môi trường công sở – Mong muốn khởi nghiệp nhỏ, dạy học, tư vấn… |
– Xây dựng kế hoạch nghề nghiệp – tài chính – tâm lý cho giai đoạn mới – Chuẩn bị chuyển giao và thích nghi với vai trò mới |
