1. Nhóm Tuyển dụng & Thu hút nhân tài (Talent Acquisition)

• Nhân viên/Chuyên viên Tuyển dụng (Recruiter).

• Trưởng nhóm/Trưởng bộ phận Tuyển dụng.

• Chuyên viên Thương hiệu Nhà tuyển dụng (Employer Branding Executive).

• Chuyên viên Hội nhập nhân viên mới (Onboarding).

Nhiệm vụ:

• Phân tích nhu cầu nhân sự, lập kế hoạch tuyển dụng.

• Đăng tin, sàng lọc CV, tổ chức phỏng vấn, thương lượng offer.

• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, tổ chức sự kiện nghề nghiệp.

• Thiết kế & triển khai chương trình hội nhập nhân viên mới.

2. Nhóm Quan hệ lao động & Hành chính nhân sự

• HR Admin / Nhân viên Hành chính nhân sự (hồ sơ, hợp đồng, bảo hiểm, chấm công).

• Chuyên viên Quan hệ lao động (Employee Relations Specialist).

• Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự (HR & Admin Manager).

Nhiệm vụ:

• Quản lý hồ sơ, hợp đồng lao động, bảo hiểm, chấm công.

• Giải quyết khiếu nại, tranh chấp, kỷ luật lao động.

• Tư vấn chính sách lao động, đảm bảo tuân thủ luật.

• Quản lý văn phòng phẩm, phúc lợi hành chính.

3. Nhóm Lương thưởng & Phúc lợi (C&B – Compensation & Benefits)

• Chuyên viên C&B (Payroll, Phúc lợi).

• C&B Manager hoặc Payroll Manager.

• Chuyên viên Phân tích dữ liệu nhân sự (HR Data Analyst).

Nhiệm vụ:

• Tính lương, thưởng, thuế, bảo hiểm.

• Đề xuất, kiểm soát ngân sách phúc lợi.

• Xây dựng KPI thưởng – đánh giá hiệu suất.

• Phân tích dữ liệu nhân sự, cung cấp báo cáo.

4. Nhóm Đào tạo & Phát triển (L&D – Learning & Development)

• Chuyên viên Đào tạo (Training Specialist).

• Chuyên viên Phát triển nhân tài (Talent Development Specialist).

• Trưởng nhóm/Trưởng bộ phận Đào tạo (L&D Manager).

Nhiệm vụ:

• Khảo sát nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch & ngân sách.

• Tổ chức lớp học, đánh giá hiệu quả sau đào tạo.

• Xây dựng chương trình phát triển nhân tài và lộ trình nghề nghiệp.

• Quản lý nền tảng học tập trực tuyến (nếu có).

5. Nhóm Hoạch định & Phát triển tổ chức (OD) & HRBP

• Đối tác Nhân sự (HR Business Partner HRBP) – vai trò cầu nối chiến lược giữa các phòng ban kinh doanh và bộ phận nhân sự

  • Hiểu nhu cầu kinh doanh, đề xuất giải pháp nhân sự phù hợp.

  • Hỗ trợ các trưởng bộ phận về quản lý nhân sự, cơ cấu, phát triển đội ngũ.

  • Theo dõi hiệu suất, tham gia hoạch định nhân sự dài hạn.

  • Đảm bảo các chính sách nhân sự được áp dụng đúng và linh hoạt cho từng đơn vị.

• Chuyên viên Phát triển tổ chức (Organization Development Specialist).

• Chuyên viên Hoạch định nhân sự (Workforce Planning Analyst).

Nhiệm vụ:

• Tư vấn cho lãnh đạo khối kinh doanh về nhân sự.

• Hỗ trợ hoạch định nguồn lực, quản lý hiệu suất.

• Đề xuất tái cấu trúc, cải thiện văn hóa & quy trình.

• Phân tích dữ liệu nhân sự, dự báo nhu cầu nhân lực.

6. Cấp quản lý và lãnh đạo

• Trưởng phòng/Giám đốc Nhân sự (HR Manager/HR Director).

• Chief Human Resources Officer (CHRO) – lãnh đạo cấp cao, xây dựng chiến lược nhân sự toàn diện.

Nhiệm vụ:

• Lập kế hoạch, ngân sách nhân sự toàn công ty.

• Thiết lập chính sách, KPI phòng nhân sự.

• Làm cố vấn cho Ban điều hành, tham gia quyết định chiến lược.

• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, dẫn dắt thay đổi.

7. Vị trí chuyên sâu hoặc mới nổi (tùy quy mô)

• Chuyên viên HRIS (quản lý hệ thống thông tin nhân sự).

• Chuyên gia Đa dạng & Hòa nhập (Diversity & Inclusion Specialist).

• Chuyên gia Gắn kết & Phúc lợi tinh thần (Well-being/Engagement Specialist).

• Chuyên gia Phân tích dữ liệu nhân sự nâng cao (People Analytics Lead).

Nhiệm vụ:

• Quản lý và cải tiến hệ thống HRIS.

• Thúc đẩy đa dạng – hòa nhập, gắn kết nhân viên.

• Phân tích dữ liệu nhân sự nâng cao, hỗ trợ ra quyết định.