Tác giả: qcv

• 

  Động lực Truyền thống (Giá trị và Niềm tin)

  by: qcv Động lực làm việc 0 2026-01-01 11:09:51

  Động lực Truyền thống (Giá trị và Niềm tin) Người có động lực Truyền thống thích môi trường có cấu trúc, trật tự, nơi họ có thể duy trì các thông lệ và giá trị đã được thiết lập. Các công việc trong mảng quản trị hành chính, tài chính và công tác văn thư […]

  View more
• 

  Động lực Duy mỹ (Trân trọng cái đẹp và Sự hài hòa)

  by: qcv Động lực làm việc 0 2026-01-01 11:06:07

  Động lực Duy mỹ (Trân trọng cái đẹp và Sự hài hòa) Người có động lực Duy mỹ được truyền cảm hứng bởi các nghề nghiệp cho phép sự sáng tạo, thể hiện bản thân và tập trung vào cái đẹp, chẳng hạn như thiết kế, nhóm ngành nghệ thuật và văn học. Những vai […]

  View more
• 

  Động lực Cá nhân (Độc lập và Sự công nhận)

  by: qcv Động lực làm việc 0 2026-01-01 11:00:38

  Động lực Cá nhân (Độc lập và Sự công nhận)  Người có động lực Cá nhân cao thường theo đuổi các vai trò lãnh đạo hoặc khởi nghiệp, nơi họ có thể khẳng định ảnh hưởng của mình, đưa ra định hướng khởi tạo và đạt được sự công nhận cho bản thân. Đặc điểm […]

  View more
• 

  Động lực Xã hội (Tinh thần phục vụ và Giúp đỡ người khác)

  by: qcv Động lực làm việc 0 2025-12-26 12:59:31

  Động lực Xã hội (Tinh thần phục vụ và Giúp đỡ người khác): Người có động lực Xã hội mạnh mẽ có xu hướng theo đuổi các nghề nghiệp mà qua đó họ có thể hỗ trợ, giảng dạy hoặc chăm sóc người khác. Những nghề nghiệp này tập trung vào các mối quan hệ […]

  View more
• 

  Động lực Thực tiễn (Tính thực tế và Hiệu quả)

  by: qcv Động lực làm việc 0 2025-12-26 12:51:17

  Động lực Thực tiễn (Tính thực tế và Hiệu quả): Người có động lực Thực tiễn quan tâm đến những nghề nghiệp mang lại giá trị hữu hình và hiệu quả. Những vai trò này thường liên quan đến giải quyết vấn đề, quản lý nguồn lực và ứng dụng kỹ năng vào thực tế. […]

  View more
• 

  Động lực Lý thuyết (Khát khao tri ​​thức)

  by: qcv Động lực làm việc 0 2025-12-26 12:46:10

  Động lực Lý thuyết (Khát khao tri ​​thức): Người có động lực Lý thuyết phát huy tốt nhất trong các vai trò đòi hỏi hoạt động tư duy sâu sắc, đòi hỏi khát khao học hỏi và theo đuổi tri ​​thức không ngừng nghỉ – đây cũng là những đặc tính cốt lõi của nhóm […]

  View more
• 

  Mô hình RIASEC (John Holland)- Phân loại nghề nghiệp theo sở thích và môi trường làm việc

  by: qcv Sở thích- Kết nối Nghề nghiệp 0 2025-12-26 05:54:10

  Mô hình RIASEC, được phát triển bởi nhà tâm lý học John Holland, phân loại nghề nghiệp thành sáu nhóm sở thích và môi trường làm việc: Kỹ thuật – Làm các việc cụ thể, thực tế (ví dụ: kỹ sư, xây dựng) Nghiên cứu – Phân tích, theo đuổi thử thách trí tuệ (ví dụ: khoa […]

  View more
• 

  Công việc không sai, chỉ là không hợp với giá trị của bạn

  by: qcv Giá trị nghề nghiệp 0 2025-12-22 01:00:58

  1- Giá trị nghề nghiệp là những điều cốt lõi mà một người coi là quan trọng khi làm việc và mong muốn được đáp ứng thông qua công việc của mình. Nó là lý do bên trong khiến một người chấp nhận, từ chối, hay kiên trì với một công việc. Rất nhiều người […]

  View more
• 

  Kết nối Nhóm Nghiệp vụ với Khối ngành Vận hành kinh doanh

  by: qcv Sở thích- Kết nối Nghề nghiệp 0 2025-12-22 11:55:47

  [Bản quyền của Hướng nghiệp Sông An và được cho phép chia sẻ với mục đích lan tỏa kiến thức không vì lợi nhuận từ Kênh Tài nguyên Sông An]

  View more
• 

  Kết nối Nhóm Quản lý với Khối ngành Quản trị và Bán hàng

  by: qcv Sở thích- Kết nối Nghề nghiệp 0 2025-12-22 11:37:17

  [Bản quyền của Hướng nghiệp Sông An và được cho phép chia sẻ với mục đích lan tỏa kiến thức không vì lợi nhuận từ Kênh Tài nguyên Sông An]

  View more